【延长工作时间每月不得超过多少个小时】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在安排员工加班时，必须遵守国家关于工作时间的限制规定，以保障劳动者的合法权益。以下是关于“延长工作时间每月不得超过多少个小时”的详细说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每月的加班时间不得超过36小时，且每日不得超过3小时。
此外，《劳动合同法》也对加班时间进行了明确限制，进一步强调了对劳动者休息权的保护。
二、总结内容
为了便于理解，以下是对延长工作时间相关规定的总结：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 |
| 每月最长加班时间 | 不得超过36小时 |
| 每日最长加班时间 | 不得超过3小时 |
| 前提条件 | 需与工会和劳动者协商一致 |
| 违法后果 | 超过法定加班时间将面临行政处罚或法律责任 |
三、注意事项
1. 加班需协商：用人单位在安排加班前，应与工会及劳动者进行充分沟通，确保双方同意。
2. 记录加班时间：企业应建立完善的考勤制度，准确记录员工的加班时间，避免超时加班。
3. 支付加班费：根据法律规定，加班工资应按不低于正常工资的150%、200%或300%支付，具体标准视加班类型而定。
四、常见问题解答
问：如果公司要求我每月加班超过36小时，我该怎么办？
答：您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
问：节假日加班是否受此限制？
答：节假日加班同样适用上述规定，但根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分节假日可能有特殊安排，建议结合具体情况处理。
五、结语
合理控制加班时间，不仅有助于提高工作效率，也能保障员工的身体健康和生活质量。企业和劳动者都应严格遵守国家关于工作时间的相关规定，共同营造一个公平、健康的劳动环境。