【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在中国政府机关、企事业单位中较为常见的一种人事安排方式。它通常指干部或工作人员被派往其他单位进行短期工作锻炼，以提升其综合素质和实际工作能力。挂职既是一种培养人才的方式，也是一种促进不同单位间交流与合作的手段。
一、挂职的定义
挂职是指干部或工作人员在不改变原有单位编制和人事关系的前提下，被派往其他单位（如基层、企业、上级部门等）进行一定时间的工作实践。这种安排通常是为了让干部积累多岗位经验、提升综合能力，同时也为今后的职务晋升打下基础。
二、挂职的主要类型
| 类型 | 定义 | 特点 |
| 上挂 | 干部从基层单位调到上级单位工作 | 增强政策理解力，提升管理能力 |
| 下派 | 干部从上级单位派到基层单位工作 | 增强基层经验，了解一线情况 |
| 交流挂职 | 不同单位之间相互选派人员 | 促进跨单位协作，拓宽视野 |
| 企业挂职 | 干部到企业任职 | 学习企业管理经验，增强市场意识 |
三、挂职的目的
1. 锻炼干部：通过实际工作提升干部的组织协调、决策判断和问题解决能力。
2. 丰富阅历：让干部接触不同领域、不同环境，增强综合素质。
3. 促进交流：加强不同单位之间的沟通与合作，推动资源共享。
4. 选拔后备力量：为后续干部选拔提供参考依据。
四、挂职的时间与待遇
- 时间：一般为1至3年，视具体情况而定。
- 待遇：挂职期间通常保留原单位的工资和福利，部分单位可能提供额外补贴。
- 考核：挂职结束后需提交工作总结，并接受所在单位的考核评价。
五、挂职的意义与影响
挂职制度是中国干部培养体系中的重要组成部分，对于提升干部队伍的整体素质、推动组织内部良性发展具有积极作用。同时，挂职也为个人职业发展提供了更多机会和平台。
总结
“挂职”是一种重要的干部培养方式，旨在通过跨单位、跨岗位的实践锻炼，提升干部的综合素质和实际工作能力。它不仅有助于个人成长，也促进了单位间的协作与发展。无论是对干部本人还是对组织来说，挂职都是一项值得重视的人事安排。