【955和966工作制什么意思955和966工作制的意思】在当前的职场环境中，“955”和“966”是两种常见的工作制度，尤其在中国互联网、金融、科技等行业中较为普遍。它们代表了不同的工作时间安排，直接影响员工的工作强度与生活质量。以下是对这两种工作制度的详细解释。
一、总结说明
955工作制：指每天早上9点上班，下午5点下班，每周工作5天，即每天工作8小时，每周工作40小时。这种制度符合《劳动法》规定，属于标准工时制度，相对较为规范，有利于员工的健康与生活平衡。
966工作制：指每天早上9点上班，晚上6点下班，每周工作6天，即每天工作9小时，每周工作54小时。这种制度虽然提高了工作效率，但对员工的身体和心理压力较大，容易导致疲劳累积，甚至引发职业倦怠。
二、对比表格
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 工作时间 | 每天8小时 | 每天9小时 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天 |
| 总工时 | 每周40小时 | 每周54小时 |
| 是否合法 | 符合《劳动法》 | 超出法定工时，存在争议 |
| 工作强度 | 较低 | 较高 |
| 员工满意度 | 相对较高 | 相对较低 |
| 适用行业 | 传统企业、政府机关等 | 互联网、电商、金融等 |
三、注意事项
1. 法律风险：966工作制虽在部分企业中被广泛采用，但其超出了国家规定的每日8小时、每周44小时的标准工时，可能涉及违法用工问题。
2. 员工权益：企业在实施966制度时，应合理安排加班工资、调休或补偿机制，保障员工合法权益。
3. 行业差异：不同行业对工作时间的要求不同，如互联网行业因业务需求大，往往更倾向于采用966模式，而传统行业则更注重合规性。
四、结语
“955”和“966”工作制反映了当前职场中效率与福利之间的平衡问题。企业应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的工作制度，既要保证业务发展，也要关注员工的身心健康。对于员工而言，了解并维护自己的劳动权益同样至关重要。