【劳动监察大队受理范围】劳动监察大队是政府设立的专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，其主要职责是保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。不同地区的劳动监察大队在具体职能上可能略有差异，但总体来说，其受理范围主要包括以下几个方面。
一、
劳动监察大队主要受理涉及用人单位违反劳动法规定的案件，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。劳动者如遇到相关问题，可以向当地劳动监察大队投诉或举报，由其依法进行调查处理。
此外，劳动监察大队还负责对用人单位的用工行为进行日常监督检查，确保其合法合规经营。对于存在违法行为的单位，劳动监察部门有权责令限期整改，甚至依法给予行政处罚。
二、受理范围一览表
| 序号 | 受理事项 | 具体内容说明 |
| 1 | 劳动合同管理 | 包括未签订书面劳动合同、违法约定试用期、合同内容不合法等 |
| 2 | 工资支付 | 拖欠工资、未按月支付、克扣工资、未支付加班费等 |
| 3 | 工作时间与休息休假 | 超时加班、未安排法定节假日休息、未落实带薪年假等 |
| 4 | 社会保险缴纳 | 未为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等 |
| 5 | 劳动保护与安全 | 未提供必要劳动条件、未配备安全防护设备、存在职业危害等 |
| 6 | 解除或终止劳动合同 | 违法解除、未支付经济补偿、未出具离职证明等 |
| 7 | 用工单位违法行为 | 如非法招工、使用童工、强迫劳动等 |
| 8 | 劳动争议调解 | 协助调解因劳动关系产生的纠纷，推动双方达成协议 |
三、结语
劳动监察大队作为维护劳动者权益的重要力量，其受理范围广泛且具有较强的针对性。劳动者在遇到劳动权益受损的情况时，应积极向当地劳动监察部门反映，依法维权。同时，用人单位也应自觉遵守劳动法律法规，避免因违规操作而受到处罚。