东方时讯网【公司考勤管理制度范本】
为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、工作时间
公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。公司可根据实际运营情况调整工作时间，具体调整以公司通知为准。
三、请假制度
1. 员工请假需提前填写请假申请单，并经直接上级批准后方可休假。
2. 请假类型包括但不限于病假、事假、年假等，各类请假均需按照公司规定履行相应手续。
3. 年假按国家规定执行，具体天数根据员工在公司连续服务年限而定。
四、考勤方式
公司采用电子打卡系统进行考勤记录，所有员工上下班均需打卡。对于因公外出或出差的员工，需提前向直接上级报备，并在返回后补填外出记录。
五、迟到与早退
1. 每月允许三次免费迟到机会，超过三次的迟到将扣除相应工资。
2. 早退视为严重违反劳动纪律，一经发现将给予警告并扣除相应工资。
六、加班管理
1. 公司鼓励高效完成工作任务，避免不必要的加班。
2. 确需加班时，应由部门经理提出申请，经人力资源部审批同意后方能实施。
3. 加班时间原则上不超过法定上限，且加班补偿遵循国家相关规定。
七、奖惩措施
公司将根据员工出勤情况实施相应的奖惩措施。对于表现优秀的员工，公司将予以表彰和奖励；对于经常迟到、早退或无故旷工的员工，公司将视情节轻重给予批评教育直至解除劳动合同。
以上为公司考勤管理制度的基本框架，具体实施细则由人力资源部负责解释。希望全体员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
此考勤管理制度范本旨在提供一个基本框架，具体内容可能需要根据公司的实际情况进行调整和完善。